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Karriere bei 100and10

Dein Können. Echte Verantwortung. Sichtbare Ergebnisse.

Bei 100and10 verbinden wir Marketing, Technologie und Beratung. Wir suchen Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns Unternehmen voranbringen.

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Woran wir arbeiten

  • Performance Marketing und Meta Ads
  • Leadgenerierung und E-Commerce
  • Beratung zu Marketing und Digitalisierung
  • Websites, Landingpages und Shopify
  • Individuelle Software, CRM und ERP
  • Mobile Apps
  • Automatisierung und KI
  • Tracking und Datenanalyse

Unsere Haltung

100and10 beginnt mit deiner Haltung.

Wir entwickeln Kampagnen, Websites und Systeme, auf die sich Unternehmen verlassen. Dafür brauchen wir Menschen, die Aufgaben verstehen, Entscheidungen durchdenken und Verantwortung für ihre Ergebnisse übernehmen. Du musst beim Einstieg nicht alles können. Du solltest bereit sein, dazuzulernen, Fragen zu stellen und dein Können konsequent weiterzuentwickeln.

Unser Anspruch gilt für alle: Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende.

So arbeiten wir

  • Verantwortung übernehmen und Aufgaben zu Ende bringen.
  • Klar kommunizieren und Zusagen einhalten.
  • Kunden und ihre Geschäftsmodelle verstehen.
  • Ergebnisse prüfen und aus ihnen lernen.
  • Wissen teilen und gemeinsam Probleme lösen.

Offene Stellen

Wo du mitarbeiten kannst

Wähle einen Bereich oder sieh dir alle Stellen an. Passt nichts genau? Dann bewirb dich initiativ.

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Der 100and10 Erfolgsstandard

Acht Prinzipien. Ein gemeinsamer Anspruch.

Daran orientieren wir uns im Alltag, in jeder Rolle und auf jeder Ebene. Wähle ein Prinzip und sieh dir an, wie es bei uns konkret aussieht.

  1. Zum BeispielDer Kunde liefert die Texte für die Landingpage zu spät. Statt nur zu warten, schlägst du vor, mit den vorhandenen Texten zu starten und den Rest nachzuziehen.
  2. Zum BeispielVor dem Termin mit einem Onlineshop kennst du sein Sortiment, das ungefähre Werbebudget und die eine Frage, die du unbedingt klären willst.
  3. Zum BeispielAm Dienstag merkst du, dass die Abgabe am Freitag wackelt. Du sagst es am Dienstag, nicht am Freitag.
  4. Zum BeispielBevor die Seite live geht, klickst du jeden Button auf dem Handy und schickst einmal selbst das Formular ab.
  5. Zum BeispielDeine Lieblingsanzeige verliert im Test. Du schaust in die Zahlen und fragst nach, statt deine Idee zu verteidigen.
  6. Zum BeispielOffene Punkte stehen mit Datum und Zuständigkeit im CRM. Wenn du morgen krank bist, weiß dein Team trotzdem, wie es weitergeht.
  7. Zum BeispielDer Kunde braucht mehr passende Anfragen, nicht mehr Klicks. Danach richtest du Anzeige, Seite und Auswertung aus.
  8. Zum BeispielDu übergibst eine Automatisierung erst, wenn sie beim Kunden läuft. Hängst du fest, holst du dir am selben Tag Hilfe.

Im Arbeitsalltag

So sieht das bei uns konkret aus.

Im Vertrieb

Du bereitest Kontakte vor, stellst gute Fragen und dokumentierst den Bedarf im CRM. Ein Termin ist dann wertvoll, wenn der Ansprechpartner passt und beide Seiten wissen, worüber sie sprechen werden.

In der Kundenbetreuung

Du kennst die vereinbarten Ziele und offenen Aufgaben. Du meldest dich rechtzeitig, machst Fortschritte verständlich und sprichst Schwierigkeiten an, bevor der Kunde nachfragen muss.

Im Marketing

Du kannst erklären, welche Annahme hinter einem Test steckt, welche Kennzahl relevant ist und was du aus dem Ergebnis ableitest.

In der Entwicklung

Du verstehst den Anwendungsfall, prüfst Berechtigungen und Fehlerfälle und übergibst eine Lösung, die nachvollziehbar funktioniert. Für eingesetzten KI Code übernimmst du dieselbe Verantwortung wie für selbst geschriebenen Code.

Zusammenarbeit

Ein Anspruch, der in beide Richtungen gilt.

Was wir von dir erwarten

  • Du hältst Absprachen ein.
  • Du machst deinen Arbeitsstand nachvollziehbar.
  • Du gehst sorgfältig mit Kundeninformationen um.
  • Du nimmst fachliches Feedback ernst.
  • Du sprichst Fehler und Unsicherheiten früh an.
  • Du behandelst Kollegen und Kunden respektvoll.

Woran wir uns als Arbeitgeber messen lassen

  • Klare Aufgaben und nachvollziehbare Prioritäten.
  • Entscheidungen und Rückmeldungen, mit denen du weiterarbeiten kannst.
  • Respektvoller Umgang, auch wenn etwas schiefläuft.
  • Eine zur Erfahrung passende Übertragung von Verantwortung.
  • Raum für fachliche Fragen und begründeten Widerspruch.
  • Realistische Abstimmung von Arbeitsumfang und verfügbarer Zeit.

Wer Verantwortung übernimmt, wird auch Fehler machen. Entscheidend ist, dass wir sie offenlegen, beheben und daraus lernen. Wir erwarten, dass du sorgfältig arbeitest und Unterstützung rechtzeitig einholst.Kritische Rückfragen, Hinweise auf Überlastung und begründeter Widerspruch sind bei uns ausdrücklich erwünscht. Die Zahl in 100and10 steht für unseren Anspruch an Qualität und Ergebnisse, nicht für Überstunden oder ständige Erreichbarkeit. Leistung bedeutet für uns gute Prioritäten und zuverlässige Arbeit.

Bewerbungsablauf

So läuft deine Bewerbung

Einfach und ohne Umwege. Wir lesen jede Bewerbung persönlich.

01

Bewerbung über das Formular

Ein paar Angaben, kurze Antworten auf zwei oder drei Fragen und auf Wunsch dein Lebenslauf als PDF. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

02

Persönliches Kennenlernen

Ein Gespräch, in dem wir uns gegenseitig kennenlernen, über die Aufgabe sprechen und deine Fragen klären.

03

Fachlicher Austausch oder Arbeitsproben

Je nach Rolle sprechen wir über deine Erfahrung oder schauen uns Arbeitsproben an, die du schon hast. Umfangreiche unbezahlte Aufgaben für echte Kunden gehören nicht zu unserem Bewerbungsprozess.

04

Gemeinsame Entscheidung

Wenn es für beide Seiten passt, besprechen wir die nächsten Schritte und die Rahmenbedingungen.

Keine passende Stelle dabei?

Bewirb dich initiativ und sag uns, in welchem Bereich du mitarbeiten möchtest. Wir schauen uns jede Bewerbung an.

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